いじめは、何も小学生や中学生だけの問題ではなく、会社で立派に働く社会人の間でも発生します。
新入社員で下っ端だから、ミスを頻発して仕事ができないからなど、いじめの発生原因は様々です。
しかし、理由が何であれ、いじめは好ましいことではなく、人として最低で卑劣な行為であることに変わりありません。
もし、自分がその対象になってしまった時は、できる限り抵抗するようにしましょう。

新入社員の場合は、周囲に馴染めず反発もできないことがあるかもしれませんが、しっかりと立ち向かう姿勢を示すことが大切です。
同僚から心無い悪口を言われたり、嫌がらせをされるのであれば、上司に報告して状況を改善する必要がありますし、上司から嫌がらせを受けるのであれば、信頼できる先輩に相談しましょう。
それでも改善されない場合は、職場を離れる覚悟で法的な手段に出るのも一つの方法です。
ただし、法的な手段に出るためには、暴力や侮辱を受けた証拠がなければ難しいので、頭に入れておいてください。
職場でいじめに屈してしまうと、精神的に病んでしまいかねません。

それから、同僚がいじめの対象になっている場合は、当然攻撃を加える側になることは避けましょう。
一緒になって嫌がらせするのは言語道断です。
何とかして状況が良くなるように改善しなければいけません。
職場の不和を改善して、良好な雰囲気になるようにまとめられれば、あなたは周囲からも信頼される存在になれるでしょう。
職場というのは人を蔑む場ではなく、仕事をする場であることを強く意識して、理不尽ないじめをなくすようにしたいものですね！